企业有没有过这样的情况.好不容易招到了员工.就在办理入职手续时候.因为听到企业没有为自己办理社保.员工终还是选择离职或者跳槽.现在80.90是社会就业的主力大军.他们是很重视自己的个人利益的.如果企业没有提供足够的利益给他们.想必他们也不会为企业贡献自己的力量.  有些企业的基层员工人数众多.而且流动性较大.管理成本不说.忙时增加了人手对应.但有时增加的人手在忙完后.也就闲着了.造成了资源的浪费.  目前在比较多的企业都没有为自己的员工购买社保.这种做法一来违反了国家的法律规定.导致出现以下的问题 
一. 没有规范用工.被相关部门检查出来后还要接受处罚， 
二. 这也大大损害了员工的工作积极性.也间接促使员工频繁跳槽.直接导致了企业用工的不稳定.降低了企业的工作效率.企业经常性的招聘新人.还要对新人进行一系列的培训以及管理.终反而增加了企业的工作量以及成本. 
 综合以上.为员工购买社保.是企业社会责任感的体现.是对员工负责的体现.此举也能够增强员工对企业的归属感.全心全意投入工作.为企业创造更大的价值.养老保险是国家社会保障制度的一种.国家今后也必然会加强监督以及处罚力度.力求做到人人参保.使员工老有所养.老有所依.促进人民生活水平的提高 
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